رابط? بین هوش معنوی و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان تهران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و جامعه ی مورد پژوهش عبارت است از کلیه ی کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان تهران که در سال 89 مشغول به کار بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و از بین کلیه ی کارکنان این سازمان 100 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه ی هوش معنوی ناصری (1386) و به منظور سنجش تعهد سازمانی کارکنان از پرسش نامه ی آلن و می یر (1997) استفاده شد. برای تحلیل آماری داده های پژوهش از روش های آمار توصیفی (تنظیم جدول داده ها، محاسبه ی میانگین و انحراف معیار و ....) استفاده شد و جهت آزمون سوالات پژوهش از روش آمار استنباطی: شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره استفاده شد. نتایج تحلیل داده های پژوهش به شرح زیر است: نتایج این پژوهش نشان داد بین هوش معنوی و تعهد سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد و سوال اصلی پژوهش تایید شد. بین هوش معنوی و ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و هنجاری) رابطه معناداری دیده شد , و فقط بین هوش معنوی و تعهد مستمر رابطه ی معناداری یافت نشد. کلید واژه ها: هوش معنوی، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر ،تعهد هنجاری